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党的十九大报告提出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。企业基层团组织工作需适应历史潮流和时代发展，转变思路，把基层团组织工作与新时代新要求、新变化紧密相连，让基层团组织工作始终走在引领时代潮流和青年方向的道路上，用“不忘初心，牢记使命”激励广大青年建功立业新时代，不断谱写企业基层团组织工作的新篇章。

新时代基层团组织工作面临的困难

新时代思想教育不“活”，无法适应新青年需求。随着新时代的到来，新媒体的发展日新月异，青年对宣传的接受方式更偏向于鲜活感人事迹。新时代的思想教育如果继续用灌输的方法，会遭到青年的抵触，用青年喜欢的方式把思想教育融入进去，让青年看到后有所感悟，才能适应新时代和青年的需求。

新时代青年阵地日益多元，基层团组织的阵地建设需要进一步加强。一些不良文化的渗透对青年思想造成了极大的冲击，享受主义、奢侈攀比之风让部分青年的奋斗精神有所削弱。在这种形势下，如果不加强自身阵地建设，容易丧失舆论主战场、丧失青年群众基础，直接威胁到团组织的工作基础。

企业基层团组织服务中心工作不紧密，团组织吸引力降低。由于基层团干部队伍变化过于频繁，工作水平参差不齐，导致开展活动缺乏持续性和目标性。活动开展与企业生产等中心工作贴合度不强，往往把基层团组织工作与施工生产割裂开来，形成“两张皮”。

工作中应当遵循四项原则

一是基层团组织的工作基石，在于团的组织建设，主要包括“硬件、软件”两个方面。随着企业的不断发展壮大，基层团组织在办公场地、活动阵地、团组织建立等“硬件”方面均已标准化，在“软件”方面，基层团组织负责人的任命可考虑以公开竞聘的方式，将项目上真正想干事、能干事、干得成事的有志青年选拔到团干部的岗位；在履职待遇方面，应适当考虑项目团干部的政治待遇和经济待遇，提高积极性；在培训方面，针对较为集中的区域项目，可建立区域团组织互帮互学制，即针对部分工作中有亮点的基层团组织，可组织周边区域项目团组织进行集中学习，联合开展学习交流会，以点带面，盘活基层团组织工作思路。

二是基层团组织的根本任务，在于为企业培养优秀的青年人才。基层团组织要按照企业要求，督促“导师带徒”落到实处，站在青年成长对企业深远影响角度上用人、留人；鼓励青年参加行业、企业举办的技能大赛，展示才华。鞭策青年珍惜培训学习机会，不断提升自我能力。

三是基层团组织的工作中心，在于围绕项目施工生产。项目团务工作要有所作为，取得项目党政领导的支持和信赖，紧密围绕跟施工生产有关的安全、质量、管理等工作。适时开展青年安全知识竞赛、青年安全培训等活动；督促青年时刻保持灵敏的触觉，了解并掌握项目生产节点，利用项目大干、纠纷协调等时机，组织青年突击队开展形式多样的活动。

四是基层团组织的价值体现，在于团建品牌的提炼升华。对于项目部开展的团建活动，基层项目团组织应及时总结提炼，并积极与相关单位及上级团组织宣传交流，争取形成团建品牌并在全公司范围内推广，提升企业影响力。

抢占青年思想阵地 服务企业中心工作

团组织是党的助手和后备军，行业企业要把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。在这样的思想指导下，还要具备讲好共青团故事的能力，用鲜活事例和感人故事传播团组织的思想和声音，用真实可信的榜样和事迹感染青年，引领青年以积极姿态接受思想教育工作。

做好形势任务教育，加强团的阵地建设。团组织要加强形势任务教育，充分运用宣讲、讨论等多种形式的团课来强化阵地建设，以社会关注的热点、焦点话题作为团课内容，让青年在思想碰撞中形成正确的价值取向。积极倡导“奋斗的青春最美丽”理念，让青年在奋斗中闪光。

服务企业中心工作，强化团组织作为。团组织要把服务企业中心工作作为重要内容，把服务企业中心工作与企业青年成长成才结合起来，充分体现青年在企业发展过程中的作用。与此同时，加大青年岗位能手的宣传推荐工作，让立足岗位积极作为的青年有更多闪光的机会。积极策划推动促进青年成长的技能比武等各类竞赛，以比促学，让广大青年更加积极主动学技术、学本领，为企业发展作贡献。