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为学习先进的施工管理经验，米乐m6APP官网下载不断探索内培外学的途径和方法。在高管层全部参加了赴日研修之后，2018年度开始安排公司的项目经理远赴日本学习“工匠精神”。

      此次赴日研修时间共计15天，其目的在于学习国外建筑行业前沿技术，提升公司人才质量。将先进的建设工程安全管理技术带回国内，付诸于实践之中，为中固建设工程管理奠定“智力”基础。

图为皖投万科天下艺境项目经理陶征庆（后排右六）赴日学习合影留念

中固建设自创立伊始就十分重视员工的知识提升，根据行业特点，提出“CBD”培养模式（即传、帮、带），并在后期的发展中始终坚持“培育学习型公司氛围、培养学习型管理层、培植学习型员工”的战略方针，牢固树立“进修学习是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一观念，潜移默化地提高公司员工的整体素质，为公司的飞速发展提供着精英人才和智力支持。